领导主抓  部门统筹  院系为主  全员参与

推动我校2018届毕业生更高质量和更充分就业

——在2018届毕业生就业创业工作会议上的讲话

（2018年4月10日）

校长  刁永锋

同志们：

毕业生就业创业工作事关民生福祉、社会稳定，党中央、国务院一直十分重视；对高校而言，毕业生就业创业还事关学校人才培养、社会声誉和长远发展。今天的专题会上，部门同志和二级学院代表做了很好的发言，希望大家相互借鉴，取长补短。下面，我讲三个方面的意见。

一、数据看成绩，2017年毕业生就业创业工作值得总结和肯定

截止到2017年8月31日，2017届毕业生2825人中，就业2690人，就业率95.33%，圆满完成了省上下达的初次就业率87%的目标任务。根据第三方就业质量评估，我校2017届毕业生就业质量有了显著提升。

一是毕业生就业的行业领域更为广泛。覆盖了“教育”、“公共管理”、“金融”、“信息传输、软件和信息技术服务业”、“文化、体育和娱乐业”、“建筑业”等多个行业。与 2016届相比，2017届毕业生就业于教育、国有企业、三资企业、党政机关、科研设计、医疗卫生、其他事业单位及高等教育机构（含考研）的占比为52.49%，比2016届高出4.17个百分点。学生毕业后服务的区域以省内为主，占比85%以上，且呈上升趋势，四川省内就业的毕业生主要流向了成都市（40.86%）和达州市（38.07%），加上3.6%的毕业生在重庆就业，我校毕业生接近90%直接服务西部地区经济发展。2017年毕业生中，有198人考取硕士研究生，比2016年多41人（目前，2018届毕业生考研上线达到275人）；大学生应征入伍88人，超额完成省上下达的40人任务，为部队输送了大批高素质兵员。16人被录用新疆基层公务员，21人签约新疆教育局， 11人参加西部计划，6名被录用四川省大学生村官。

二是毕业生总体收入水平稳中有升。第三方调查显示，我校 2017 届本科毕业生税前月均收入为 3858 元，与 2016届相比上涨416元（2016届3442 元），涨幅为 12%；2017 届专科毕业生月均收入为 3400元，与 2016届相比上涨 340元（2016届3060 元），涨幅 为11%。同时，本科毕业生在“党政机关”就业的毕业生薪酬优势较高，月均收入为 4399元/月，专科毕业生在“民营企业”就业的薪酬优势较高，月均收入为 4922 元/月。

2017年，学校对134名就业困难毕业生和348名城乡低保家庭、残疾、享受国家助学贷款的毕业生给予重点扶持和救助。通过精准帮扶，实现了这类毕业生充分就业。

第三方报告显示，2017届毕业生对目前工作总体的满意度为 95%，用人单位对我校2017届毕业生的工作满意度为88%，毕业生对母校的满意度95.4%。

三是创新创业工作取得阶段性成果。2016年以来，学校着力于构建四年递进式创新创业培养模式，把创新创业教育融入人才培养计划，创新创业工作取得新进展。2017年我校立项为省级大学生创新创业训练计划项目35项，其中19项被推荐为国家级项目。2018年1月，我校在2018届全省普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上做经验交流发言。

二、着眼新形势，我校就业创业工作存在的不足和面临的挑战

在肯定过去工作成绩的同时，我们也要清醒认识到我校毕业生就业创业工作还存在问题、差距。

一是全校就业率整体有所提升，但各二级学院、各专业差距较大，时间节点与省上的要求也还有差距。

截止2017年8月31日，我校音演学院、体育学院、数学学院、美术学院4个学院的本科就业率为100%。从专业来看，环境设计、数学与应用数学、翻译、计算机科学与技术、学前教育、制药工程等18个专业就业率为100%。在时间节点上，4月—6月，全省将所有高校就业率进度按月排名，最后20名实行约谈。

二是就业质量总体提升，但就业结构性矛盾突出，反映出人才培养与社会对人才的需求还有不相适应的地方。就业率和就业质量可以直观地反映出专业的社会需求和社会认可度，并且直接影响着考生对该专业填报的热度。第三方调查结果显示，从毕业生是否从事与专业相关的工作方面来看，本科学前教育专业的专业相关度最高，达 100.00%；汉语言文学、人力资源管理等专业也在90%以上。专业相关度是衡量大学生人力资源开发与利用有效程度的重要指标，反映的是学校专业设置与社会需求的脱节程度及劳动力市场的供需差异。因此第三方也建议学校应面向未来，建立健全专业设置、建设和监测管理机制，增强专业建设与社会需求的良性互动，形成就业与招生的联动发展格局。

三是近年来大学生创新创业工作取得了一定的成绩，但是从统计来看，创业的行业水平和层次都还较低。共有 15 人选择自主创业（0.53%），本科毕业生 10人，专科毕业生 5 人。主要集中在“教育培训”和“批发和零售业”。

同志们，党的十九大报告提出：就业是民生之本，要促进高校毕业生多渠道就业创业，努力实现更高质量和更充分就业。教育部要求：深入学习贯彻党的十九大精神 推动高校毕业生更高质量和更充分就业。学校2018年党政工作要点也把“高度重视就业创业工作，切实提高2018届毕业生就业质量，毕业生初次就业率达到95%以上”作为全校的重点工作之一。今年，我校毕业生为2903人，较去年增加69人；全国普通高校毕业生预计820万人，较2017届增加25万人。由于经济下行压力加大，中美如果贸易战，对国内就业也还将有一定影响，大学生就业创业工作面临的形势将更为严峻。为此，教育部、教育厅先后召开视频会议，部署了2018届毕业生就业创业工作。

全体与会同志要充分认识到，做好 2018届毕业生就业创业工作有着特殊的重要意义和明确的目标任务，每位同志都重任在肩。

三、全校一盘棋，推动2018届毕业生更高质量和更充分就业

就业是最大的民生。就业质量也反映学校的办学水平、社会声誉和长远发展，因此，重视并推动毕业生更高质量和更充分就业，是一所志存高远的大学应长期坚持的系统性战略工程。

全校各部门、各二级学院要认真贯彻落实教育部《关于做好2018届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2017〕11号）和去年12月6日召开的“2018 届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议”精神，努力完成学校党政工作要点中提出的目标任务。这里，我强调一下今年在就业创业方面要重点抓好的几项工作。

一是要提供精准就业服务指导。招生就业处要深入推进“互联网+就业”的就业服务管理新模式，要充分发挥校园招聘活动在毕业生就业创业过程中的主渠道作用，开展形式多样的专场类、综合类招聘会，努力使更多的毕业生足不出校就可以实现签约就业。各二级学院包括创新创业学院要加强就业创业观念指导，引导学生树立“行行可建功、处处可立业”的就业观。要继续重视考研工作（今年我校考研工作又有长足的进步，全校上线275人，其中外国语学院考研上线率近30%，值得肯定）。组织部、教务处、团委等部门要协同招就处做好选调生、公务员招考、“教师特岗计划”、“大学生村官”、“三支一扶”、“西部计划”等中央和地方基层就业项目，鼓励学生到基层、到边疆建功立业；还可以鼓励学生出国深造或者到国际组织实习任职。保卫处要大力宣讲习近平总书记给南开大学新入伍大学生回信的精神，鼓励大学生尤其是更多毕业生应征入伍，建功军营。学生处资助中心和各二级学院要协助做好特殊困难就业群体的就业帮扶等工作，重点加强对建档立卡贫困户毕业生的就业创业帮扶力度，对他们实施就业创业 “双百”工程（即：对所有建档立卡贫困户毕业生 必须做到“帮扶百分百”、对有就业意愿的建档立卡贫困户毕业生努力做到“就业百分百”）。今年，这项工作将纳入学校与各二级学院签订的2018 年就业创业工作目标责任书中，并进行专门督查，希望大家高度重视。

二是要切实提高人才培养质量。打铁还需自身硬，实现毕业生更高质量和更充分就业，必须提高学生自身的含金量和竞争力。调查显示，我校学生毕业后，认为对于工作需求而言，重要性排名前十位的能力依次为：口头表达、倾听理解、选择学习方法、信息搜集与获取、团队协作、情绪感知、阅读理解、服务他人、逻辑推理、发现和解决复杂问题。要坚持“学生是培养出来”的理念，不断从人才培养方案及培养质量等方面下功夫。要切实改进教学方法，开展丰富多彩的实践活动，多途径培养学生的综合素养。

三是要支持鼓励学生创新创业。各二级学院、创新创业学院要充分发挥好创新创业教育的源头作用，把创新创业教育纳入教学主渠道，融入人才培养全过程。要进一步强化学生创业实践，进一步完善政策服务体系，落实创新创业学分转换、弹性学制、保留学籍休学创新创业等政策措施，支持参与创业的学生转入相关专业学习，为创新创业学生清障搭台。要开展丰富多彩的大学生学科竞赛和创业大赛，营造良好的创新创业氛围，激发大学生的创新创业热情，推动校内创新创业工作再上台阶。

四是要不断完善工作保障机制。学校要逐步完善机构、人员、场地、经费四到位的就业创业工作保障机制。各学院要加强对毕业生的风险意识教育，严格落实就业签约“四不准”要求（即教育部规定：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议，不准将顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料），要严密防范“培训贷”、求职陷阱、传销等就业欺诈行为；要严格招聘信息的审核与发布，确保校园招聘公平、安全、有序。要实行奖优罚劣的工作机制。今年学校设立了学生工作奖励专项，就业工作应该纳入相应的奖励范畴。

在今年的全省教育工作会议上，省教育厅与我们学校签订了就业创业的目标责任书。省教育厅规定每10天对全省高校就业情况进行一次排位，对排位靠后的高校负责人进行约谈，对好的做法进行大力推广。今天，我们与各二级学院也签订2018年就业创业目标责任书，各二级学院2018届毕业生的初次就业率不得低于95%。对此，学校分管领导和职能部门要加强对二级学院就业创业工作的随机检查。要按照省教育厅的要求每10天对各二级学院的就业率进行一次排位，对排位靠后的二级学院负责人由学校分管校领导进行约谈，对工作成效显著的进行表扬推广。